Sẽ ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ

Sở Nội vụ Nghệ An đang lấy ý kiến góp ý của các tổ chức, cá nhân vào dự thảo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tỉnh Nghệ An.

Dự thảo Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xếp lương theo bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và các hội có tính chất đặc thù được giao số người làm việc của tỉnh Nghệ An. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện như sau: Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao đến thành tích thấp hơn, trường hợp có nhiều thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy định của Quy chế. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Thời điểm nâng bậc lương trước thời hạn phải đề nghị trước thời gian nâng bậc lương thường xuyên (tối đa 12 tháng). Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được truy lĩnh tiền lương; thực hiện truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ. Không xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử theo quy định của pháp luật hiện hành.

Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: Thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT- BNV. Việc phân bổ chỉ tiêu đối với số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị phải bảo đảm tổng số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Cụ thể, các cơ quan, đơn vị có số dư ra trong danh sách trả lương từ 5 người trở lên thì trong 02 năm (liên tục) được bổ sung thêm 01 chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn. Các cơ quan, đơn vị có số dư ra trong danh sách trả lương từ 04 người trở xuống thì chỉ tiêu được tính trên 10% tổng số người trong danh sách trả lương tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các năm cho đến khi đạt từ 10 người trở lên.

Trường hợp đặc biệt giao Sở Nội vụ xem xét, quyết định theo phân cấp hiện hành. Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu cơ quan, đơn vị không thực hiện hết số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thì không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.

Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu một trong các danh hiệu, thành tích sau: Huân chương Sao vàng; Huân chương Hồ Chí Minh; Huân chương Độc lập các hạng; Huân chương Lao động các hạng. Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo Nhân dân; Nhà giáo Ưu tú; Thầy thuốc Nhân dân; Thầy thuốc Ưu tú; Nghệ nhân Nhân dân; Nghệ nhân Ưu tú; Nghệ sỹ Nhân dân; Nghệ sỹ Ưu tú; Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; Danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quốc.

Xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu một trong các danh hiệu, thành tích sau: Được Chủ tịch UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tặng Bằng khen trong thực hiện nhiệm vụ; được Thủ trưởng Bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tặng Bằng khen chuyên đề có thời gian 05 năm trở lên; được Thủ trưởng Bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tặng Bằng khen đột xuất (hoặc theo chuyên đề có thời gian dưới 5 năm) và trong thời gian giữ bậc lương có 01 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở; Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh; được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen đối với người được phân công trực tiếp bồi dưỡng, đào tạo, giảng dạy, huấn luyện các cá nhân đạt giải Khuyến khích (hoặc tương đương) trở lên trong các kỳ thi (cuộc thi) quốc tế, khu vực quốc tế, quốc gia, khu vực quốc gia; trong thời gian giữ bậc đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.

Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu một trong các danh hiệu, thành tích sau: Có 02 năm được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (hoặc Thủ trưởng cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen), các năm còn lại trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu Lao động tiên tiến đối với trường hợp có chu kỳ nâng lương 3 năm/bậc; có 01 năm được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (hoặc Thủ trưởng cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen); các năm còn lại trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu Lao động tiên tiến đối với trường hợp có chu kỳ nâng lương 2 năm/bậc. Được Trưởng Đoàn thể cấp tỉnh tặng Bằng khen, các năm còn lại trong thời gian giữ bậc lương đạt danh hiệu Lao động tiên tiến. Được Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen đối với người được phân công trực tiếp bồi dưỡng, đào tạo, giảng dạy, huấn luyện các cá nhân đạt giải Nhất (hoặc tương đương) trong các kỳ thi (cuộc thi) cấp tỉnh; trong thời gian giữ bậc đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.

Trường hợp số người đủ tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên người có thành tích cao hơn; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Các cơ quan, đơn vị căn cứ vào tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị mình và trên cơ sở các chế độ ưu tiên sau để xây dựng thứ tự ưu tiên cho phù hợp. Trường hợp thành tích và thứ tự ưu tiên vẫn như nhau thì do Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét, quyết định.

Mời độc giả xem toàn văn dự thảo Quy định và tham gia góp ý.

Kim Oanh (tổng hợp)

Theo dõi chúng tôi www.hql-neu.edu.vn để có thêm nhiều thông tin bổ ích nhé!!!