Mẫu quyết định tăng lương nhân viên mới nhất hiện nay – Lamketoan

Quyết định tăng lương cho nhân viên là một trong những luật lệ được thông qua hàng năm. Bởi công ty đối với quyền lợi của nhân viên mình. Mẫu quyết định này được phê duyệt và triển khai. Dựa trên những nghị định đã được ban hành và thông qua. Cùng Kế toán Việt Hưng hôm nay tìm hiểu ngay mẫu quyết định tăng lương này.

> Hệ số lương cơ bản và cách tính lương cơ bản theo hệ số 2019 > Cách tính lương và các hình thức để trả lương trong DN hiện nay

Quyết định tăng lương cho nhân viên

Quyết định tăng lương cho nhân viên là một trong số những chính sách. Mà mỗi công ty đều áp dụng để níu giữ độ trung thành của nhân viên. Đây cũng chính là nghị định bắt buộc hàng năm mà luật pháp nhà nước quy định.

Tùy thuộc vào tình hình kinh tế trong nước và thế giới, mức tăng lương ở mỗi thời kì sẽ là khác nhau.

Nghị định mới nhất về quyết định tăng lương cho nhân viên căn cứ theo Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 06 năm 2015. Bộ luật lao động thông qua ngày 18 tháng 06 năm 2012. Cũng như căn cứ vào Nghị quyết số 27/2016/QH14 ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Quốc hội về vấn đề dự toán ngân sách năm 2017. Quy định đối tượng cũng như mức tăng lương cho nhân viên như sau:

1. Phạm vi áp dụng

Nghị định mới ra này quy định rất rõ ràng về mức lương cơ sở (cơ bản). Được áp dụng với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức,… trực tiếp làm trong các cơ quan, tổ chức cũng như đơn vị thuộc Đảng, Nhà Nước, lực lượng vũ trang nhân dân.

2. Đối tượng áp dụng

Tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008. Quy định về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức nhà nước phân từ cấp trung ương đến cấp huyện.

Tại khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008. Quy định về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức cấp xã.

Lương sẽ được áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ. Với những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.

Mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở đóng vai trò như một kim chỉ nam để làm căn cứ: Tính toán chính xác mức lương trên bảng lương của các công nhân viên chức cũng như mức phụ cấp và chế độ theo pháp luật.

Mức lương cơ sở cũng là căn cứ cho các khoản trích phú và chế độ được hưởng đánh giá theo mức lương cơ sở này. Từ ngày 01 tháng 07 năm 2017, mức lương cơ sở được đề ra là 1.300.000 VND/ tháng.

Mức lương cơ sở này được hình thành và nhận định thông qua khả năng ngân sách của nhà nước cũng như chỉ số giá tiêu dùng trên toàn thị trường và tốc độ tăng trưởng kinh tế của quốc gia đó.

Hiệu lực thi hành nghị định

Nghị định có hiệu lực thi hành bắt đầu từ ngày kí, tức là ngày 01 tháng 07 năm 2017. Cũng theo đó, nghị định thông số 47/2016/NĐ- CP sẽ hoàn toàn vô hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2017.

Nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn và thi hành

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an sẽ có nghĩa vụ hướng dẫn cũng như thực hiện các quy định tại Nghị định này theo đúng quy chế và điều khoản đã thông qua.

Bộ trưởng Bộ Tài chính có nghĩa vụ hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn chi để thi hành Nghị định này.

Trên đây là những điểm lưu ý với quyết định tăng lương cho nhân viên năm 2017. Để đọc thêm nhiều nội dung thú vị, hãy truy cập ngay: https://lamketoan.vn/ – Kế toán Việt Hưng – đầu cầu kết nối, gửi trọn niềm tin.

> Mẫu hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn > Cách xây dựng thang bảng lương năm 2019 cho doanh nghiệp