Phân tích và nêu cảm nhận sau khi xem diễn hoặc đọc Cảnh III

Bạn đang xem: Phân tích và nêu cảm nhận sau khi xem diễn hoặc đọc Cảnh III trong Tôi và chúng ta tại thpttranhungdao.edu.vn

Qua bài Phân tích và nêu cảm tưởng của mình sau lúc xem xong đoạn văn hay đọc Cảnh III trong Tôi và chúng ta, các em học trò sẽ thấy được những tranh chấp, xung đột gay gắt giữa cái cũ và cái mới, từ đó hiểu được tầm quan trọng của việc đổi mới phương thức tổ chức và phương thức quản lý trong sản xuất .

Chủ đề: Hãy phân tích và nêu cảm tưởng của anh / chị sau lúc xem hoặc đọc Cảnh III trong tác phẩm Tôi và chúng ta của Lưu Quang Vũ.

Phân tích và nêu cảm tưởng của bạn sau lúc xem hoặc đọc Cảnh III trong Tôi và chúng ta

Phân công:

Trong vòng thời kì từ năm 1985 tới năm 1989, cái tên Lưu Quang Vũ nổi lên như một hiện tượng nổi trội. Tất cả các sân khấu kịch lúc bấy giờ đều ko ngơi tay, thiếu âm thanh ánh sáng, người dân đổ xô đi xem những vở đã đi vào huyền thoại của làng nghệ thuật sân khấu Việt Nam như Hồn Trương Ba, Da hàng thịt, Chuyện ko đâu, Mùa hạ cuối cùng, v.v. Được viết vào năm 1985, lúc non sông sẵn sàng bước vào thời kỳ quá độ lên Chủ nghĩa xã hội, “Tôi và Chúng ta” là một trong những tác phẩm nổi tiếng đương thời. của Lưu Quang Vũ, viết về hoàn cảnh của doanh nghiệp nơi anh Hoàng Việt làm việc. Màn III của vở kịch này đã phản ánh những bước trước hết của sự giao thoa giữa cái mới và cái cũ, giữa tiến bộ và thủ cựu ở nhà máy Thắng Lợi.

Đoạn trích xoay quanh nhân vật Hoàng Việt. Sau một năm giữ chức quyền giám đốc xí nghiệp Thắng Lợi, Hoàng Việt nhận thấy doanh nghiệp đang trên đà vỡ nợ, các dự án đều do viên chức hoàn thành một cách giả tạo, viển vông. Chỉ có Hoàng Việt, kỹ sư Lê Sơn và trưởng nhóm Thanh là những người nhìn thấy những thiếu sót, sai phép trong cách quản lý nhà máy nhưng ko dám có ý kiến. Ông quyết tâm thay đổi phương thức quản lý và kiện toàn thể máy quản lý của doanh nghiệp nhưng lại bị chính cộng sự, những người thủ cựu, thiếu quyết đoán, đặc trưng là phó giám đốc Nguyễn Chính phản đối. Xung đột về mở rộng sản xuất, ngân sách đầu tư và vấn đề tài chính giữa các đối tác đã tạo ra những xung đột và tranh chấp gay gắt.

Vẫn giữ những tư tưởng thủ cựu, lỗi thời, Phó Cục trưởng Nguyễn Chính cho rằng, muốn sản xuất được thì phải thực hiện theo lộ trình đã thực hiện lâu nay. theo các tiêu chí xử lý có sẵn. Cùng với ông Nguyễn Chính, Vụ trưởng Vụ Tài chính cũng cho rằng “ko có quỹ lương cho lao động hợp đồng”, ngoài ra, việc cải cách, sắm sửa tư liệu sản xuất cũng cần “thực hiện đúng quy định”. Trái ngược hoàn toàn với họ, giám đốc Hoàng Việt, một người có học, có hiểu biết lại tuyên bố: “Phải chủ động đề ra kế hoạch, phải thuê thêm lao động hợp đồng thì trình độ sản xuất của doanh nghiệp mới tăng lên. tăng lên năm lần, lương cho mỗi người lao động sẽ tăng gấp bốn lần. Việc xây dựng nhà nghỉ phải ngừng để trả lương cho người lao động trong hai tháng, sau đó sẽ hoàn trả lại. ” Bên bờ vực vỡ nợ Lấy người lao động làm gốc của vấn đề, muốn tăng năng suất thì trước hết phải xuất phát từ con người, kết thúc tình trạng bất công, bao cấp, kẻ lười biếng thừa hưởng lợi đồng đẳng. người tài và người dốt đều thừa hưởng mức phúc lợi như nhau, kể cả những người ko làm gì, chỉ ngồi nói chuyện, còn được kính trọng hơn những người đã làm việc siêng năng.

Doanh nghiệp Thắng Lợi giống như một mẫu hình thu nhỏ của xã hội Việt Nam tiên tiến, lúc nông dân thành hợp tác xã, lương được tính theo “ngày công”, chỉ cần có mặt là sẽ được tính là “ngày công”, dẫn tới công việc của người- người ăn. Tình trạng bất hợp lý kéo dài khiến ngay cả những người vốn dĩ chăm chỉ, tận tình cũng ko còn muốn làm việc, bởi phúc lợi xã hội cũng thừa hưởng đồng đẳng. Ngoài ra, cần cắt giảm những nhân sự dôi dư, kém hiệu quả như quản đốc Trường, bổ nhiệm vào vị trí khác vì “Ko có vị trí nào quan trọng cả. Chỉ có hiệu quả công việc mới là quan trọng “, đồng thời đưa ra một lối tư duy mới: người nào làm nhiều sẽ bị phạt nhiều hơn, người nào làm ít hơn sẽ bị phạt. những viên chức siêng năng và có kỹ năng, tạo thời cơ để họ tăng trưởng và được đối xử công bình.

Sau lúc khắc phục được vấn đề nguồn nhân lực, để tăng trưởng sản xuất cần phải phát huy, cải tạo máy móc, tiếp nhiên liệu, tu sửa hoặc thanh lý những máy móc hỏng hóc, lỗi thời. Để làm được điều này, cần có nguồn lực tài chính. Hoàng Việt lệnh cho Phòng Tài chính cấp tiền để tổ chức sắm sửa, tu sửa và tự chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, hành động này của Hoàng Việt đã vấp phải sự phản kháng của những người thủ cựu. Trưởng phòng tài chính từ chối phê duyệt, phó giám đốc Nguyễn Chính nhận xét: “Anh bất chấp quy định khe khắt của cả một hệ thống cơ quan tài chính, nhà băng, nhân lực, vật tư…”. Đối với họ, điều quan trọng ko phải là công việc, thành phầm hay chất lượng nhưng mà là tôn chỉ, nghị quyết của Đảng bộ. Thậm chí, họ còn lôi cả tình yêu và đạo đức của mình ra để biện minh cho suy nghĩ xấu xa, lỗi thời của mình: “Cái cơ chế nhưng mà các đồng chí thảm sát đã tồn tại hàng chục năm qua. Nhờ nó nhưng mà chúng ta có chủ nghĩa xã hội ngày nay, cơm ăn, áo mặc, thậm chí là bản thân anh đấy đã được tập huấn và trưởng thành trong cơ chế đó. Đừng vội phủ nhận nó. ” Hệ thống quan liêu bao cấp đương thời khiến người dân hoang mang và ko có nhu cầu thay đổi dù hậu quả ngày càng nặng nề. Nếu lực lượng sản xuất ko thích hợp với phương thức sản xuất thì đương nhiên họ cần phải thay đổi, nhưng do tư duy của họ đã bị bào mòn bởi tư tưởng thủ cựu và thói quen cứng nhắc, nên họ ko thể mở rộng giám định, nhìn nhận thực tiễn. Trong hoàn cảnh đó, ý kiến của Hoàng Việt được giám định là tiến bộ và mới mẻ, chỉ ra sự lỗi thời của ý kiến đối phương: “Sự việc ko đứng yên, cuộc sống ko đứng yên, có ngày phải qua, ngày nay chính là Chúng ta phải tìm cách phá bỏ nó. “

Tuy nhiên, Phó giám đốc Nguyễn Chính vẫn ko dễ dàng nhận sai và thay đổi. Với Trần Khắc, đại diện Ủy ban Rà soát Bộ, chống lưng, ko ngại gây khó dễ cho Hoàng Việt nhằm cản trở sự đổi mới của doanh nghiệp, tiếp tục lừa dối người lao động và nuôi mưu mô lật đổ giám đốc doanh nghiệp. . anh trai. Thật đáng buồn cho một xã hội nhưng mà người tài ko được trọng vọng, trong lúc những kẻ xu nịnh, đi theo trục đường của cơ chế bao cấp lỗi thời được cho là “đi theo trục đường sáng suốt của Đảng”. và chính quyền ”. Cái tôi mạnh mẽ của Hoàng Việt đã trình bày rõ ràng, dứt khoát“ Mình tự chịu trách nhiệm ”, ko ngần ngại đứng lên đẩy lùi những tệ nạn cũ để mở đường đổi mới, quan trọng vì giàu đẹp. sự tăng trưởng của non sông

Tiêu đề “Tôi và Chúng ta” nêu bật ý tưởng và chủ đề của Màn III của vở kịch này. Chúng ta đổi mới, tiến bộ, vì dân, vì nước, đặt nền tảng trước hết cho việc cải cách bộ máy quản lý doanh nghiệp lao động nói riêng hay toàn thể bộ máy quản trị nhà nước nói chung. Ngày nay, sau gần ba mươi năm tiến lên chủ nghĩa xã hội, “Tôi và chúng ta” đã trình bày sự đúng mực, nhìn xa trông rộng của những tư nhân cải lương đương thời và hiện đại.

——CHẤM DỨT——-

Sau lúc đọc bài Phân tích và phát biểu cảm tưởng của mình sau lúc xem diễn hoặc đọc Cảnh III trong Tôi và chúng ta, các em có thể tham khảo thêm: Tóm tắt những tranh chấp cơ bản và tính chất tiến bộ của nội dung tư tưởng trong Tôi và chúng ta, Bạn nghĩ gì về Cảnh III trong Tôi và chúng taSuy nghĩ của bạn về Cảnh 3 trong vở kịch Tôi và chúng ta, Phân tích vở kịch Tôi và chúng tôi để củng cố việc học của chính họ.

https://thuthuat.taimienphi.vn/phan-tich-va-neu-cam-nhan-sau-khi-xem-dien-hoac-doc-canh-iii-trong-toi-va-chung-ta-41889n

Xem thêm các bài viết hay về Hỏi và đáp văn học

Bạn thấy bài viết Phân tích và nêu cảm nhận sau lúc xem diễn hoặc đọc Cảnh III trong Tôi và chúng ta có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Phân tích và nêu cảm nhận sau lúc xem diễn hoặc đọc Cảnh III trong Tôi và chúng ta bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo

Phân mục: Văn học #Phân #tích #và #nêu #cảm #nhận #sau #lúc #xem #diễn #hoặc #đọc #Cảnh #III #trong #Tôi #và #chúng

Theo dõi chúng tôi www.hql-neu.edu.vn để có thêm nhiều thông tin bổ ích nhé!!!